Вакансии
-
Ведущий специалист тендерного отдела
Зарплата: от 200 000 руб.Требования
- Высшее юридическое образование.
- Стаж работы в области госзакупок не менее трех лет.
- Наличие профессиональной переподготовки/повышения квалификации в сфере размещения заказов для нужд заказчиков или закупок.
- Отличное знание 94 и 44 ФЗ, ГК, БК, 135 ФЗ, 223 ФЗ.
- Опыт ведения семинаров и чтение лекций как плюс.
- Владение навыками эффективного ведения переговоров.
- Управленческий опыт приветствуется.
Обязанности
- Взаимодействие с клиентами, проведение переговоров, заключение договоров на оказание услуг, оформление отчетных документов.
- Определение совместно с заказчиком способов закупки, порядка действий, осуществление расчета времени, определение наличия необходимой информации и документов для проведения закупки.
- Организация подготовки конкурсной документации, документации об электронном аукционе, документации запроса предложений, согласование требований технического задания, порядка оценки заявок.
- Организация соблюдения всех нормативов и процедур при проведении определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в соответствии с законами № 44-ФЗ, 223-ФЗ, размещение на сайте (в единой информационной системе) необходимой информации, подготовка разъяснений документации, регистрация заявок, консультирование заказчика.
- Организация и проведение процедуры конкурса, электронного аукциона, запроса предложений, оформление протоколов.
- Организация подготовки (проверки) госконтракта (договора), банковской гарантии.
- Организация проведения экспертиз заявок участников закупки, подготовка информационного материала для заседаний конкурсной (аукционной, единой) комиссии заказчика.
- Проведение экспертизы конкурсной документации, документации об аукционе, разработка рекомендаций, совместно с участником закупки выработка тактики участия в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), подготовка запросов о разъяснении документации, заявок, жалоб.
- Разработка проектов локальных актов заказчика, связанных с осуществлением закупок по 223-ФЗ и 44-ФЗ.
- Подготовка правовых заключений.
- Представление интересов в ФАС России и Арбитражном суде.
- Руководство рабочей группой (2-3 человека).
Кадровая политика
- Сотрудники — наша главная ценность. Мы вкладываем время, силы и деньги в развитие корпоративных отношений и личных навыков сотрудников.
- Наша цель: собрать команду людей, способных своим профессионализмом содействовать достижению целей компании.
- Мы ориентированы на найм людей с высокими коммуникативными и профессиональными навыками. Комплексно подходим к адаптации и обучению сотрудников, и создаем условия, чтобы интеграция в коллектив произошла быстро и эффективно.
- При открытии новых вакансий в первую очередь отдаем предпочтение внутренним кандидатам, помогая им расти и реализовывать карьерные ожидания. Только после этого мы проводим ротацию кадров и подбираем новых сотрудников на освободившиеся должности.
- Мы используем современные ИТ для учета результатов работы сотрудников. Каждый получает долгосрочные и краткосрочные задачи. Периодически проверяем и актуализируем цели команды, чтобы не было расхождений с личными и корпоративными планами.
- Каждый сотрудник чувствует себя финансово и социально защищенным, потому что мы своевременно исполняем обязанности по выплате заработной платы, предоставляем оплачиваемый отпуск, больничные и все, что положено работнику по ТК РФ. Помимо этого, за достижение результата, выплачиваем бонусы, проводим корпоративы и отмечаем дни рождения.
- Мы стремимся не допускать конфликтов на рабочем месте, поэтому регламентируем ситуации, в которых возможны разногласия с клиентами или между сотрудниками.
