Cannot find 'vacancy' template with page 'detail'
Кадровая политика
- Сотрудники — наша главная ценность. Мы вкладываем время, силы и деньги в развитие корпоративных отношений и личных навыков сотрудников.
- Наша цель: собрать команду людей, способных своим профессионализмом содействовать достижению целей компании. Мы хотим, чтобы сотрудники разделяли наше мировоззрение и ценности.
- Мы ориентированы на наём людей с высокими коммуникативными и профессиональными навыками. Мы также комплексно подходим к адаптации и обучению сотрудников, и создаем условия, чтобы интеграция в коллектив произошла быстро и эффективно.
- При открытии новых вакансий в первую очередь мы отдаем предпочтение внутренним кандидатам, помогая им расти и реализовывать карьерные ожидания. Мы раскрываем и развиваем их таланты. Только после этого мы проводим ротацию кадров и подбираем новых сотрудников на освободившиеся должности.
- Мы используем современные информационные технологии, чтобы регистрировать и учитывать результаты сотрудников. Каждый получает долгосрочные и краткосрочные цели, которые основаны на критериях, позволяющих обеспечить их достижение. Периодически мы проверяем и актуализируем знания команды, чтобы они не расходились с личными и корпоративными планами.
- Каждый сотрудник чувствует себя финансово и социально защищенным, потому что мы своевременно исполняем обязанности по выплате заработной платы, предоставляем оплачиваемый отпуск, больничные и все, что положено работником по ТК РФ. Помимо этого, мы благодарим сотрудников за действия сверх тех, что прописаны в должностных обязанностях материальными и нематериальными бонусами, проводим корпоративы и отмечаем дни рождения.
- Мы стремимся не допускать конфликтов на рабочем месте, поэтому регламентируем ситуации, в которых возможны разногласия с клиентами или между сотрудниками. Руководители отделов поддерживают позитивный психологический климат в коллективе и всегда готовы помочь разрешить спорные ситуации. При возникновении таких ситуаций в работе с клиентами сотрудники должны действовать строго по инструкциям и не принимать решений, основанных на личных интересах или интересах третьих лиц.
