Вакансии
-
Аккаунт-менеджер
Зарплата: от 60 000 руб (оклад) + % от продажУсловия
- Максимальный доход не ограничен. Средний доход при выполнении плановых показателей от 120 000 руб, оклад — 60 000 руб. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц и всегда вовремя.
- График работы: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00.
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
- Ежеквартальные и годовые подарки за выполнение и перевыполнение планов по продажам.
- Комфортный офис, 3 минуты пешком от метро «Автозаводская».
- Оплачиваемый отпуск 2 раза в год.
- Возможен рост до старшего специалиста и руководителя отдела. Система наставничества с 1 рабочего дня.
- Сплоченная команда профессионалов. Каждый из нас решает сложные и интересные задачи и развивается лично вместе с компанией.
Что предстоит делать
- Нарабатывать собственную клиентскую базу: принимать входящие обращения клиентов, совершать исходящие звонки по теплой базе.
- Выявлять потребности клиентов, решать их задачи, консультировать.
- Подбирать презентовать и продавать оптимальный пакет услуг для клиента с учетом его потребностей.
- Сопровождать текущих клиентов и обеспечивать пролонгации договоров и допродажи.
- Взаимодействовать со смежными подразделениями (юридический и тендерный отдел).
- Выполнять план по продажам и KPI.
- Работать в CRM.
- Соблюдать стандарты работы с клиентами, формируя положительный имидж компании.
Требования
- Имеете опыт в продажах услуг B2B по телефону (опыт продаж юридических услуг и услуг тендерного сопровождения будет вашим преимуществом).
- Хорошо излагаете мысли устно и письменно, умеете проводить презентацию.
- Умеете слушать и слышать клиента.
- Приятны в общении и позитивны (мы все такие).
- Любите продавать и зарабатывать деньги.
- Дисциплинированны, ответственны и коммуникабельны.
-
Юрист (специалист по госзакупкам)
Зарплата: от 90 000 руб.Требования
- Высшее юридическое образование.
- Стаж работы в области госзакупок не менее трех лет.
- Наличие профессиональной переподготовки/повышения квалификации в сфере размещения заказов для нужд заказчиков или закупок.
- Отличное знание 44 ФЗ, ГК, БК, 135 ФЗ, 223 ФЗ.
Обязанности
- Взаимодействие с клиентами, проведение переговоров, заключение договоров на оказание услуг, оформление отчетных документов.
- Определение совместно с заказчиком способов закупки, порядка действий, осуществление расчета времени, определение наличия необходимой информации и документов для проведения закупки.
- Организация подготовки конкурсной документации, документации об электронном аукционе, документации запроса предложений, согласование требований технического задания, порядка оценки заявок.
- Организация и проведение процедуры конкурса, электронного аукциона, запроса предложений, оформление протоколов.
- Организация подготовки (проверки) госконтракта (договора), банковской гарантии.
- Организация проведения экспертиз заявок участников закупки, подготовка информационного материала для заседаний конкурсной (аукционной, единой) комиссии заказчика.
- Проведение экспертизы конкурсной документации, документации об аукционе, разработка рекомендаций, совместно с участником закупки выработка тактики участия в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), подготовка запросов о разъяснении документации, заявок, жалоб.
- Подготовка правовых заключений.
- Представление интересов в ФАС России и Арбитражном суде.
-
Старший юрист (специалист по госзакупкам)
Зарплата: от 120 000 руб.Требования
- Высшее юридическое образование.
- Стаж работы в области госзакупок не менее трех лет.
- Наличие профессиональной переподготовки/повышения квалификации в сфере размещения заказов для нужд заказчиков или закупок.
- Отличное знание 94 и 44 ФЗ, ГК, БК, 135 ФЗ, 223 ФЗ.
- Опыт ведения семинаров и чтение лекций как плюс.
- Владение навыками эффективного ведения переговоров.
- Управленческий опыт приветствуется.
Обязанности
- Взаимодействие с клиентами, проведение переговоров, заключение договоров на оказание услуг, оформление отчетных документов.
- Определение совместно с заказчиком способов закупки, порядка действий, осуществление расчета времени, определение наличия необходимой информации и документов для проведения закупки.
- Организация подготовки конкурсной документации, документации об электронном аукционе, документации запроса предложений, согласование требований технического задания, порядка оценки заявок.
- Организация соблюдения всех нормативов и процедур при проведении определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в соответствии с законами № 44-ФЗ, 223-ФЗ, размещение на сайте (в единой информационной системе) необходимой информации, подготовка разъяснений документации, регистрация заявок, консультирование заказчика.
- Организация и проведение процедуры конкурса, электронного аукциона, запроса предложений, оформление протоколов.
- Организация подготовки (проверки) госконтракта (договора), банковской гарантии.
- Организация проведения экспертиз заявок участников закупки, подготовка информационного материала для заседаний конкурсной (аукционной, единой) комиссии заказчика.
- Проведение экспертизы конкурсной документации, документации об аукционе, разработка рекомендаций, совместно с участником закупки выработка тактики участия в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), подготовка запросов о разъяснении документации, заявок, жалоб.
- Разработка проектов локальных актов заказчика, связанных с осуществлением закупок по 223-ФЗ и 44-ФЗ.
- Подготовка правовых заключений.
- Представление интересов в ФАС России и Арбитражном суде.
- Руководство рабочей группой (2-3 человека).
Кадровая политика
- Сотрудники — наша главная ценность. Мы вкладываем время, силы и деньги в развитие корпоративных отношений и личных навыков сотрудников.
- Наша цель: собрать команду людей, способных своим профессионализмом содействовать достижению целей компании. Мы хотим, чтобы сотрудники разделяли наше мировоззрение и ценности.
- Мы ориентированы на наём людей с высокими коммуникативными и профессиональными навыками. Мы также комплексно подходим к адаптации и обучению сотрудников, и создаем условия, чтобы интеграция в коллектив произошла быстро и эффективно.
- При открытии новых вакансий в первую очередь мы отдаем предпочтение внутренним кандидатам, помогая им расти и реализовывать карьерные ожидания. Мы раскрываем и развиваем их таланты. Только после этого мы проводим ротацию кадров и подбираем новых сотрудников на освободившиеся должности.
- Мы используем современные информационные технологии, чтобы регистрировать и учитывать результаты сотрудников. Каждый получает долгосрочные и краткосрочные цели, которые основаны на критериях, позволяющих обеспечить их достижение. Периодически мы проверяем и актуализируем знания команды, чтобы они не расходились с личными и корпоративными планами.
- Каждый сотрудник чувствует себя финансово и социально защищенным, потому что мы своевременно исполняем обязанности по выплате заработной платы, предоставляем оплачиваемый отпуск, больничные и все, что положено работником по ТК РФ. Помимо этого, мы благодарим сотрудников за действия сверх тех, что прописаны в должностных обязанностях материальными и нематериальными бонусами, проводим корпоративы и отмечаем дни рождения.
- Мы стремимся не допускать конфликтов на рабочем месте, поэтому регламентируем ситуации, в которых возможны разногласия с клиентами или между сотрудниками. Руководители отделов поддерживают позитивный психологический климат в коллективе и всегда готовы помочь разрешить спорные ситуации. При возникновении таких ситуаций в работе с клиентами сотрудники должны действовать строго по инструкциям и не принимать решений, основанных на личных интересах или интересах третьих лиц.
